Samenvatting van de avond
De bijeenkomst op 6 februari, met ruim vijftig deelnemers, was een interactieve kick-off bijeenkomst. Voor deze bijeenkomst waren alle ondernemers uit Dronten, inclusief de onderwijspartners, uitgenodigd. Het doel was om op hoofdlijnen te achterhalen hoe het arbeidsmarktvraagstuk in de gemeente Dronten in elkaar zit en waar (globaal) de urgentie bij werkgevers zit.
In de bijeenkomst werden de aanwezigen geïnformeerd over de (financiële) regelingen die beschikbaar zijn vanuit de Regio Zwolle en Flevoland, die kunnen helpen in hun zoektocht naar goed geschoold personeel. Ondernemers & onderwijs uit Dronten kunnen gebruik maken van de regelingen uit beide regio’s. De presentaties van Regio Zwolle, Win4All en Horizon vindt u via deze link.
In de kick-off bijeenkomst heeft procesbegeleider Bert Flierman verteld hoe het traject er verder uitziet, wat onderwijs & ondernemers kunnen betekenen en wat het hen oplevert.
Aan de aanwezigen is gevraagd om samen met ons te werken aan een actieplan waarin we aangeven wat we gaan doen om nu en in de toekomst over voldoende opgeleid personeel te kunnen beschikken. De planning is om rond de zomer een actieplan gereed te hebben om vervolgens uit te kunnen rollen.
Voorliggend verslag geeft een korte weergave van dit gedeelte van de avond.
Verslag
De avond werd ingeleid door Irene Korting, wethouder gemeente Dronten, en Martien Hermans, voorzitter OVDD. Irene Korting nam de aanwezigen mee in een virtuele nieuwe tijd, wat stof tot nadenken gaf over het vasthouden aan oude patronen. Martien benadrukte het belang van samenwerken tussen onderwijs en ondernemers om stappen te kunnen zetten naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Bert Flierman was avondvoorzitter en werkt, in opdracht van en samen met de gemeente Dronten, aan het ‘uitrollen van de Human Capital Agenda’. Concreet betekent dit er commitment wordt gevraagd vanuit ondernemers, onderwijs en overheid om samen te gaan werken aan een actieplan wat inspeelt op de behoefte van ondernemers & onderwijs. Dit moet leiden tot een betere aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt en het beschikbaar zijn van voldoende goed geschoold personeel voor nu en in de toekomst.
Opmerkingen en input vanuit ondernemers & onderwijs
• Krachten bundelen; veel meer samenwerken.
• Flevobike biedt kennisdeling aan (zie ook St. Fablab Flevoland)
• Mobiliteit is belangrijk; plannen van een beter loopbaantraject (zoals bv. DGTL district Flevoland). Met name ook horizontale mobiliteit. Hiervoor is het vormen van collectieven cruciaal.
• Zet in op vaardigheden bij het aantrekken/behouden van personeel, niet alleen op kennis. Denken in talenten van mensen betekent een verandering in denken, dit is eng. Angst belemmert echter verandering. Begeleiding van werknemers leidt tot behoud personeel.
• Langetermijn visie is belangrijk; dit ontbreekt vaak bij bedrijven. Ondernemers zijn vaak te druk met de waan van de dag om hier mee bezig te zijn. Denk na over de vraag: waar wil ik naartoe met mijn bedrijf en welk type werknemers heb ik straks nodig om succesvol te zijn?
• ‘Tinder’ voor de arbeidsmarkt.
• Zingeving wordt steeds belangrijker. Met name voor de xyz generatie.
• Onderwijs moet inzetten op samenwerken en verbinden. Afstand tussen onderwijs en arbeidsmarkt wordt als groot ervaren. Opleidingen worden steeds breder, er zijn echter specialisaties nodig. Een aantal bedrijven leidt daarom zelf mensen op. Aeres Hogeschool probeert zoveel mogelijk onderwijs en ondernemers te verbinden en wijst op initiatieven zoals het loket van Regio opleiders in Zwolle.
• Personeelstekort leidt in een aantal gevallen tot consequenties voor de keuzes die gemaakt worden in het bedrijf (bv. groeibelemmering).
• Wederkerigheid v.w.b. verantwoordelijkheden bij zowel werkgever als werknemer; wordt nu niet altijd zo gevoeld. Verwachting management onderwijs; consequenties moeten al op school verteld worden.
• Stagiaires worden nu vaak als volwaardige krachten ingezet; dit is niet de bedoeling en kan leiden tot afknappen.
• Vaak kennen we elkaar niet, we zitten teveel achter onze PC en er is te weinig intermenselijk contact. Werknemers die bij de ene organisatie niet (meer) passen of niet kunnen doorgroeien, zouden bij andere organisaties terecht kunnen. We weten echter vaak niet van elkaar wat we nodig hebben.
Wat zou kunnen helpen: werken met collegiale uitleen, gebruik bestaande netwerken zoals bv. buurtcoaches (Meerpaal) of brancheorganisaties (bv. Bovag).
• We moeten omdenken en toe naar ‘een leven lang leren’. Leeftijdsgericht personeelsbeleid. Zoek meer oplossingen op het HRM vlak om je personeel te ‘boeien en te binden’. Welbevinden van je personeel is belangrij. Bv. het inzetten van een coach voor oudere werknemers.
Kritische noot: hoge kosten – drempel voor kleine ondernemers. Investeren kan echter veel opleveren; kijk naar de lange termijn i.p.v. naar de korte termijn.
Afsluiting
Conclusie Bert Flierman: ‘We hebben te maken met bevlogen ondernemers & onderwijspartners. Ik zie veel enthousiasme en voldoende ideeën om een goed en gedragen actieplan op te stellen met alle partijen én genoeg energie om het ook uit te gaan voeren met elkaar.’ Het is lastig om uit ons huidige systeem te komen, maar we gaan met elkaar nadenken wat er nodig is en waar we elkaar vinden.’
Hoe verder:
Aan onderwijs en ondernemers wordt gevraagd om mee te werken aan het actieplan. Hiervoor worden sectorale ronde tafels opgezet. Men kan zich alvast aanmelden bij Atty Aalberts: a.aalberts@dronten.nl. Ook zullen ondernemers & onderwijs gericht worden uitgenodigd om deel te nemen aan de ronde tafels.
Tijdpad: rond de zomer moet er een actieplan liggen, wat na de zomer uitgerold wordt. Zie ook het schema van Bert uit zijn presentatie:
De slotwoorden van Martien Hermans, voorzitter OVDD, vatten de avond goed samen: ‘Samenwerken, daar gaat het om’!
Verslag: Gemeente Dronten
Bijlage:
contactgegevens voor informatie over subsidieregelingen, vouchers en advies Regio Zwolle en Flevoland
Regio Zwolle, ontwikkelfonds:
- Moniek Bom: 06 10 46 20 95
- Nicki de Vries: 06 11 22 52 59
E: contact@upgradejezelfregiozwolle.nl
W: www.upgradejezelfregiozwolle.nl
Win4All & Horizon (Flevoland)
SLIM-subsidie & vouchers
- Danny van der Scheer (Win4All): 06 141 446 96 / danny@win4all.nl
- Willemien van Putten (Horizon): 06 53 80 33 50 / willemien@horizonflevoland.nl
W: www.voucherregelingflevoland.nl
W: www.horizonflevoland.nl
W: https://www.win4all.nl/ /